الجزائر- أعلنت المديرية العامة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري موافقتها على تعيين الموظفين الذين تم إدماجهم في الرتبة المستحدثة “متصرف محلل” في المنصبين العاليين مراقب مالي ومراقب مالي مساعد.
وأوضحت في تعليمة حملت الرقم 2909 والصادرة في مارس الجاري في شأن إمكانية تعيين موظفين في الرتب المستحدثة وكذا تعيين مهندسي الدولة في الإحصائيات في المنصب العالي رئيس مكتب لدى مديريات البرمجة ومتابعة الميزانية للولايات، أنه “لا مانع لتعيين الموظفين المنتمين للرتبة المستحدثة متصرف محلل في المنصبين العاليين مراقب مالي ومراقب مالي مساعد وهذا بنفس الشروط المطلوبة للموظفين المنتمين لرتبة متصرف، كما يمكن الجمع بين الاقدمية المكتسبة في الرتبتين لتعيين في المنصبين ذاتهما شريطة توفرهم على الأقدمية المشترطة: عشر سنوات للمراقب المالي، وثمان سنوات للمراقب المالي المساعد”.
كما أوضحت بالنسبة لتعيين مهندسي الدولة في الاحصائيات في المنصب العالي رئيس مكتب لدى مديريات البرمجة ومتابعة الميزانية للولايات، أنه تمت الموافقة على التعيين في المنصب العالي ذاته من بين الموظفين المنتمين لسلك المهندسين في الإحصائيات وذلك بموجب محرر الاجتماع المؤرخ في 29 أفريل2014 مع أهمية إرسال رقم 18416 المؤرخ في 23 ديسبمبر2015.
وفي شأن إمكانية ترقية الموظفين الذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم إلى رتب أعلى وذلك قبل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعتبرة، فإنه في إطار احكام المنشور رقم 04المؤرخ في 30 نوفمبر 2017 المتعلق بالترقية على أساس الشهادة وكذا التعليمة الوزارية المشتركة رقم 09المؤرخة في 23 أكتوبر2016 المحددة للعلاقات الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الاداري وفي إطار مهامهما المتعقلة بضبط تعدادات المستخدمين في المؤسسات والإدارات العمومية، وعملا أيضا بأحكام المنشور رقم10المؤرخ في 8 جوان2014 المتعلق بالمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والتعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 23ديسمبر2015 المحددة لكيفيات تجسيد التدابير العملية الرامية إلى تعزيز التوازنات الداخلية للبلد، فإن ترقية الموظفين الذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم إلى رتب أعلى مرتبط بالمصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعتبرة.
