وقّع رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون، على مرسوم رئاسي يتضمن شروط وكيفيات انتداب الموظفين التابعين للمؤسسات والإدارات العمومية لدى وزارة الدفاع الوطني، لشغل وظائف ومناصب عليا وكذا تلك المتعلقة بتعيينهم ودفع رواتبهم.
وتضمن العدد الأخير من الجريدة الرسمية مـرسوما رئاسيا رقـم 23 ـ 236 يحدد شروط وكيفيات إنتداب الموظفين التابعين للمؤسسات والإدارات العمومية لدى وزارة الدفاع الوطني، لشغل وظائف ومناصب عليا وكذا تلك المتعلقة بتعيينهم ودفع رواتبهم.
ويحدد المرسوم شروط وكيفيات انتداب الموظفين التابعين للمؤسسات والإدارات العمومية لدى وزارة الدفاع الوطني لشغل وظائف ومناصب عليا وكذا تلك المتعلقة بتعيينهم ودفع رواتبهم والذين يدعون في صلب النص “الموظفون المنتدبون”.
ويمكن ـ حسب المرسوم ـ أن ينتدب من أجل شغل وظائف ومناصب عليا بوزارة الدفاع، الموظفون التابعون للمؤسسات والإدارات العمومية الذين تتوفر فيهم مجموعة من الشروط، إذ بالنسبة للمنتمين إلى رتبة مصنّفة على الأقل في الصنف 12 والحائزين على الأقل ليسانس التعليم العالي أوشهادة معادلة، بالإضافة إلى المثبتين، لأقل من 5 سنوات من الخدمة الفعلية في رتبتهم الأصلية في المؤسسات والإدارات العمومية.
كما تكون فترة الانتداب مساوية لمدة شغل الوظيفة العليا أو المنصب العالي بوزارة الدفاع اللذين تم الانتداب من أجلهما، وأيضا يتم الانتداب بمبادرة من وزارة الدفاع، وبموجب قـرار مشتـرك بين وزير الـدفاع الوطني ووزير الوصاية أوالمسؤول المباشر للمؤسسة أوالإدارة العمومية التي يتبع لها الموظف المعني حسب الحالة. وينهى الانتداب حسب نفس الأشكال بمبادرة من السلطة المستقبلة، وبمبادرة من السلطة التي يتبع لها الموظف المنتدب بالتنسيق مع السلطة المستقبلة، وبطلب مــن الموظف المنتدب بعد موافقة السلطة المستقبلة، ويواصل الموظفون المنتدبون استفادتهم في أسلاكهم لدى المؤسسة أو الإدارة العمومية التي يتبعون لها من حقوقهم في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات والترقية في الرتبة وفي التقاعد.
ويتعين على الموظفين المـنتدبين التفرغ كليا لـلمهام المسنــدة إليهم بوزارة الدفاع، وتأديتها بمنتهى المسؤولية، في إطار الاحترام الصارم للتشريع والتنظيم الساريي المفعول، ويُـلزم الموظفون المنــتدبـون باحـتـرام الواجبات الخاصة المرتبطة بطبيعة وشروط الممارسة لدى هياكل وزارة الدفاع الوطني.
ويستفيد الموظفون الـمـنتدبون من بعـض الحقوق المرتبطة بممارسة مهامهم، فيما يبـقى الموظفون المنتدبون خاضعين لنظام الخدمات الاجتماعية الخاص بسلكهم الأصلي، كما يحق لهم الاستفادة من العلاجات الطبية والخدمات الاجتماعية التي تقدمها المؤسسات الاستشفائية العسكرية والهياكل الاجتماعية لوزارة الدفاع، وأية خدمة أخرى يرخص بها وزير الدفاع الوطني.
ويتم تعيين الموظفين المنتدبين في الوظائف والمناصب العليا لدى وزارة الدفاع الوطني، بموجب مرسوم رئاسي بالنسبة للوظائف العليا، ويتم إنهاء المهام حسب نفس الأشكال. ويتقاضـى الموظفون المنتدبون خــلال فـترة الانتداب راتبهم من وزارة الدفاع الوطني، ويحـسب راتب الـمـوظفـيـن المنـتـدبيــن الــذيـن يـشـغـلـون وظــائــف عـلـيا بـوزارة الــدفـاع، عـلى أسـاس الشبكة الاستدلالية المطبقة على نفس الوظائف العـلـيا في الدولة المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 90–228، كـمـا يـسـتفـيدون مــن النظام التعويضي للإطارات الذيـن يشغلون وظائـف عليا فـي الدولة. ويستفيد الموظفون المنتدبون بالإضافة إلى الراتب المرتبط بالرتبة الأصلية، من زيادة استدلالية تحسب طبقا لأحكام المادة 3 من المرسوم الرئاسي رقم 07–307، ويـسـتـفيد المـوظفــون المـنـتـدبــون بالإضافة إلى الراتب المرتبط بالوظائف والمناصب العليا المنصوص عليه في المادتين 12 و13 من هذا المرسوم، من تعويض خاص شهــري عن التـبعية خــاضع لـلضريـبة على الـدخـل الإجـمالي، وتؤخذ بالحسبان فترات شغل هـذه الوظئف العليا بوزارة الدفاع الوطني، بعنوان الـنظام الخاص بتقـاعد الإطارات العليا في الدولة.
دؤيس م
