الجزائر -تلقى المدير العام للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري مراسلة برلمانية من اجل إعداد تعليمة تفصل تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي 20-199 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية ، وتمـثيلية المنظمات النقابية .
ونقلت الرسالة التي صدرت عن النــائب مسعود عمراوي بلجنة التربية والتعليم العالي والبحث العلمي والشؤون الدينية بالبرلمان انشغال موظفي قطاع الوظيفة العمومية ، وممثلي المنظمات النقابية، وكذلك أعضاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية بناء على الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية لاسيما المادة 73 التي تنص على: ” تحدد اختصاصات اللجـان المذكـورة في المادة 62 أعلاه وتشكيلها وتنظيمها وسيرها ونظامها الداخلي النموذجي وكذا كيفيات سير الانتخابات، عن طريق التنظيم ”
ووذكر عمراوي بالمرسوم التنفيذي رقم 20-199، لاسيما المادة 103التي تنص على: ” تحدد تعليمة من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، عند الحاجة، كيفيات تطبيق هذا المرسوم “، موضحا انه بعد 5 أشهر من صدوره ، وموظفو قطاع الوظيفة العمومية ، وكذلك أعضاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية ينتظرون آليات وإجراءات تطبيقه، لأن العديد من مواده تحتاج إلى شرح وتفصيل، كما أن الكثير من رؤساء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية لازالوا يعملون بالأحكام الواردة في المرسومين : 84-10 و84-11 الملغيان بموجب نص هذا المرسوم التنفيذي، بحجة عدم صدور تعليمات من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية التي تحدد كيفيات تطبيق هذا المرسوم.
كما طالب عمراو ي تسليط الضوء ورفع اللبس عن بعض مواد المرسوم السالف الذكر خاصة ما تعلق بالتمثيلية النقابية التي كثر حولها الجدل ، من خلال المادة 40 المبهمة من نواحي عدة خاصة عملية التمثيل النقابي المرتكز عليها في هذا المرسوم ، متسائلا” : هل يعتمد التمثيل الوطني أو الولائي؟ وهل يعتدّ التمثيل حسب الأسلاك، أم التمثيل العام لكل نقابة ؟ مضيفا قائلا ” إننا نشتم رائحة العودة إلى الأحادية من جديد، حينما يكون الكلام عن النقابات الأكثر تمثيلا”فالهدف واضح هو تثبيت نقابة السلطة وفقط وهي الاتحاد العام للعمال الجزائريين UGTA.
س/ س
