الرئيسية / وطني /  الجزائر -عقوبات مالية ضد المديرين المتحصلين على نتائج ضعيفة في “البيام” و”السنكيام”

 الجزائر -عقوبات مالية ضد المديرين المتحصلين على نتائج ضعيفة في “البيام” و”السنكيام”

استنكر مديرو المتوسطات والمدارس القرار الصادر عن مدير التربية لولاية تنمراست الذي يقضي بحرمان  مديري كل متوسطات الولاية والبالغ عددها 37 متوسطة ومديرو المدراس الابتدائية، التي سجلت نسب نجاح ضعيفة في “البيام” و”السنكيام” ، من منحة الاداء التربوي (المردودية) للثلاثي الثاني، كلها،  حيث وعشية العيد ترواحت مبالغ الخصم بين مليون سنتيم الى 4ملايين سنتيم .

وفي شكوى رفعها هؤلاء الى وزيرة التربية ، “فإن المسؤول الاول عن القطاع بهذه الولاية قام بحرمانهم من منحة المردودية كوسيلة عقاب بعد النتائج الضعيفة التي تحصلت تمنراست في نسب الناجحين في امتحاني شهادة التعليم المتوسط ونهاية مرحلة التعليم الابتدائي حيث لم تتعدى نسبة النجاح في البيام 21 بالمائة في ما لم تتعد  الخمسين في “السنكيام”، ورغم ذلك وبحسب مصادرنا فانه  حتى مديري الابتدائي شملهم الاجراء حيث تم تنقيط المردودية بحسب نسبة النجاح.

وبحسب الشكوى “تسبب القرار في خصم مبالغ ضخمة من رواتب مديري الابتدائي والمتوسط، حيث هناك من حرموا من منحة المردودية بأكملها، فيما أن البعض خصمت نصفها وأكثر، لتترواح مبالغ الخصم بين مليون الى 4 ملايين سنتيم، وهذا عشية إقبالهم على عيد الفطر، وفي ظل الارتفاع الفاحش لألبسة العيد وكذا المواد الغذائية خاصة بهذه الولاية الجنوبية، وياتي هذا بعد منح نقطة صفر لكل مدير حقق  نسبة نجاح أقل من 10 في المئة يعني المردودية صفر وهي تقدر بحوالي 4 ملايين.”

كما خلق الإجراء الذي وصف بالتعسفي  “حالة تذمر وغضب وسط المديرين بسبب أنها تمت دون توجيه إنذار أو استفسار مسبق وتزامنها مع عيد الفطر وفق ما أجمعه لنا هؤلاء المديرون، حيث وبعد كل الجهود والتضحيات المبذولة من طرف مديري المتوسطات والذين أغلبهم كانوا رؤساء مراكز في شهادة التعليم المتوسط 2016 وشهادة البكالوريا بدورتيها.”  -تضيف الشكوى”

واكد الشكوى ذاتها “أن الجدير بالذكر أن المنشور 39 المؤرخ في 08/03/2015 المحدد لكيفية تنقيط وصرف منحة الاداء التربوي أي المردودية لعمال التربية لا يتطرق في جانبه التنظيمي للنتائج المحصل عليها وإنما يتم التنقيط بحسب الانضباط والغيابات والتأخرات المسجلة والمشاركة في التكوينات والمبادرة والعمل التربوي الذي يقوم به الموظف داخل المؤسسة.

ويذكر المنشور كيفية تقييم وصرف منحة تسحين الاداء التربوي لموظفي التعليم والتي وجهتها إلى مديري التربية بالولايات للتطبيق وإلى المفتشين للاعلام والمتابعة، حيث هذه المنحة تحتسب من 0 الى 40 نقطة، حيث تمنح للمواظبة من 0 الى 16 نقطة وتشمل الغيابات من 0 الى 12 نقطة وتخصم منها 6 نقاط عن كل غياب غير مدفوع الاجر، وتخصم 12 نقطة عن غياب يومين فأكثر في الشهر.