الرئيسية / وطني / تخص عمال الإدارات والأسلاك المشتركة… الوظيف العمومي يحدد نهاية جانفي آخر أجل لتطبيق قرارات الترقية
elmaouid

تخص عمال الإدارات والأسلاك المشتركة… الوظيف العمومي يحدد نهاية جانفي آخر أجل لتطبيق قرارات الترقية

الجزائر- راسلت مصالح مديرية الوظيف العمومي مختلف الإدارات والهيئات على مستوى 36 قطاعا تأمرها فيها بالإسراع في إنهاء واستكمال عمليات الإدماج والترقية وجوبا قبل التصديق على مخططات تسيير الموارد البشرية للسنة المالية 2017 .

وبحسب المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الاداري، فإن نهاية جانفي الجاري آخر أجل لاستكمال عمليات الإدماج الخاصة بعمال الأسلاك المشتركة المتجاوز عددهم نصف مليون عامل في 36 قطاع، أي ضمن السنة المالية لـ2016 والتي تم تمديدها إلى غاية 30 جانفي الجاري وفق ما جاء في تعليمة من المدير العام بلقاسم بوشمال إلى رؤساء ومفتشيات الوظيفة العمومية والتي صدرت في 5جانفي الجاري تحت رقم01/ك خ/وع وع11/17، حول موضوع التعليمة رقم 01 المؤرخة في 5 جانفي 2017 التي تحدد كيفيات تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم16/280 المؤرخ في 20نوفمبر 2016 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم08/04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية.

ودعت مديرية الوظيف العمومي مختلف مفتشيات الوظيفة العمومية والإدارات والمؤسسات  على أهمية السهر على تطبيق التعليمة وتوزيعها على كافة مسيري المؤسسات العمومية التابعة لقطاعاتهم وهذا عملا بأحكام المادة52 من المرسوم التنفيذي والتي تؤكد أيضا أن قرارات ومقررات الإدماج يسري مفعولها ابتداء من 9نوفمبر 2016 وتبلغ نسخ منها إلى المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية بحسب الحالة بعد إخضاعها لتأشيرة المراقب المالي وإمضائها من قبل السلطة المخولة لها صلاحية التعيين، وذلك لتمكين من إجراء مراقبتها وفقا للتنظيم الساري المفعول في هذا المجال.

وأوضحت مديرية الوظيف العمومي أن تعليمتها تهدف إلى  تحديد كيفيات تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي الجديد والذي جاء للتكفل بالتعديلات التي اقترحها المرسوم الرئاسي رقم 14/304 المؤرخ في 28سبتمبر 2014 والمتمم للمرسوم رقم07/304 المؤرخ في29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم والذي صنف شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة معادلة لها”المتحصل عليها على أساس شهادة البكالوريا ومتابعة تكوين عال مدته 3 سنوات في النصف 11بدلا من النصف10 وإعادة تنصيف شهادة الليسانس في الصنف 12 بدلا من الصنف 11.

 

* تأكيد إقصاء خريجي جامعات التكوين المتواصل من الترقيات

كما تم بموجب هذا المرسوم إحداث أسلاك ورتب جديدة تسمح بتوظيف حاملي شهادة الليسانس في التخصصات العلمية والتقنية وكذا حاملي شهادة الماستر في ميادين العلوم الإنسانية والاجتماعية، في الوقت الذي ينبغي التأكيد أن هاته الدراسات الجامعية التطبيقية المطلوبة للإدماج في مختلف الرتب المستحدثة المصنفة في النصف 11 هي تلك المتحصل عليها بناء على شهادة البكالوريا زائد3 سنوات من التكوين العالي في مؤسسات التكوين العالي، وتستثني من ذلك بالتالي شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية المتحصل عليها من جامعة التكوين المتواصل .

وفيما يخص الموظفين الموجودين في وضعيات قانونية خاصة يتم إدماج الموظفين الموجودين في وضعية  الانتداب أو الخدمة الوطنية أو عطلة مرضية طويلة الأمد أو في حالة العجز النسبي أو الإحالة على الاستداع أو خارج الإطار وفق الشروط.

وبالنسبة للموظفين الذين يستوفون شروط الإدماج في إحدى الرتب المستحدثة والذين شرع في إجراءات ترقيتهم إلى رتبة أعلى عن طريق الامتحان المهني أو التسجيل على قوائم التأهيل أو على أساس الشهادة أو لم تستكمل  إجراءت ترقيتهم عند تاريخ 9 نوفمبر 2016  فإن إدماجهم  يتم عبر شروط.

وبحسب  المصدر ذاته فإنه تضمن المرسوم 43 مادة حيث عالج اختلالات تمثلت في خمس شعب، شعبة الإدارة العامة، شعبة الإعلام الآلي، الإحصاء، الوثائق والمحفوظات، المخبر والصيانة، حيث أسقط المرسوم ثلاث رتب، وتم استحداث ثلاثة أسلاك جديدة، تضمن كل سلك منها رتبتين بمستويين صنف 11 و12، ويتعلق الأمر بشعب الإحصاء، المخبر والصيانة، الوثائق والمحفوظات..

 ومنح المرسوم الذي سيطبق على أزيد من نصف مليون مستخدم بـ36 قطاعا، كالتربية، الأشغال العمومية، الصحة، الفلاحة، الداخلية والجماعات المحلية، الري، التكوين المهني، الشؤون الدينية، وغيرها، الاستفادة من الترقية في خمس شعب، حيث بالنسبة مثلا لموظفي المؤسسات والإدارات العمومية، شعبة الإدارة العامة، فيسمح  بالترقية في سلك ملحق الإدارة من رتبة ملحق رئيسي للإدارة صنف 10 إلى رتبة ملحق إدارة رئيس صنف 11، أما الموظفون في سلك المحاسبين الإداريين، فسينتقلون من رتبة محاسب إدارة رئيس صنف 10 إلى محاسب إدارة رئيس صنف 11، كما يستفيد الموظفون في رتبة كاتب مديرية رئيس المدرجة في صنف 10 من الترقية إلى رتبة ملحق إدارة رئيس في صنف 11.