أصدرت مديرية التكوين التابعة للمديرية العامة للموارد البشرية والتكوين بوزارة التربية الوطنية المنشور رقم 01 المؤرخ في 15 جانفي 2026، المتعلق بكيفيات تنظيم التكوين قبل الإدماج في بعض الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية، وذلك في إطار تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم 25-54 المؤرخ في 21 جانفي 2025 والقرار الوزاري المشترك المؤرخ في 26 أكتوبر 2025، اللذين ينصان على إخضاع عدد من الرتب لتكوين إلزامي قبل الإدماج.
ويهدف هذا المنشور إلى توحيد الإجراءات وضبط الكيفيات التنظيمية والإجرائية الخاصة ببرمجة وتنفيذ ومتابعة وتقييم التكوين قبل الإدماج، بما يضمن تأهيلاً مهنياً وبيداغوجياً فعالاً، ويعزز جاهزية الموظفين لممارسة مهامهم وفق التشريع والتنظيم المعمول بهما.
ويشمل التكوين قبل الإدماج الموظفين المستوفين للشروط القانونية قصد الإدماج في رتب: أستاذ التعليم الابتدائي (قسم أول، قسم ثان، أستاذ مميز)، أستاذ التعليم المتوسط (قسم أول، قسم ثان، أستاذ مميز)، أستاذ التعليم الثانوي (قسم أول، قسم ثان، أستاذ مميز)، إضافة إلى ناظر التعليم المتوسط، مستشار رئيسي في التغذية المدرسية، مفتش التعليم الابتدائي تخصص التغذية المدرسية، ومفتش التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني في المتوسطات. وبخصوص مراكز التكوين، أوضح المنشور أن مديريات التربية تتولى تحديد وفتح مؤسسات التربية والتعليم العمومية كمراكز لإجراء التكوين، لفائدة المعاهد الوطنية لتكوين موظفي قطاع التربية الوطنية، مع ضرورة توفر الهياكل البيداغوجية، القدرة الاستيعابية، القرب الجغرافي، والتوزيع المتوازن للمراكز. كما ينظم التكوين الخاص برتبتي مفتش التغذية المدرسية ومفتش التوجيه والإرشاد حصرياً على مستوى المعاهد الوطنية، نظراً لمدة التكوين وطبيعة هذه الرتب. ويُنظم التكوين قبل الإدماج وفق نمط تناوبي، ويمتد بالنسبة لمعظم الرتب لمدة ستة أشهر بحجم ساعي إجمالي قدره 80 ساعة، بمعدل خمس ساعات يومياً، إضافة إلى شهر تكوين تطبيقي. أما رتب المفتشين المعنيين، فتخضع لتكوين يدوم سنة كاملة بحجم 350 ساعة، بمعدل ست ساعات يومياً، إضافة إلى شهرين تكوين تطبيقي. ويعد حضور التكوين شرطاً أساسياً للنجاح، مع الترخيص بغياب لا يتجاوز 10 بالمائة من الحجم الساعي في حالات القوة القاهرة، فيما يؤدي تجاوز هذه النسبة إلى الإقصاء من التقييم وتأجيل الإدماج. ويتم تقييم التكوين عبر المراقبة البيداغوجية المستمرة، التربص التطبيقي، تقرير نهاية التكوين، والامتحان النهائي، ويُعتبر ناجحاً الموظفون المتحصلون على معدل 10 من 20 فما فوق. كما ألزم المنشور مديريات التربية بضبط جميع الإجراءات التنظيمية وتبليغ القوائم الاسمية ومقررات التعيين قبل 20 جانفي 2026، مع التأكيد على المتابعة الدقيقة لضمان نجاح هذه المرحلة الأساسية في المسار المهني للموظفين.
س. س
